Методики

Результаты анкетирования ”Психологический климат в коллективе”

Результаты анкетирования педагогического коллектива ЦРТДИЮ”Психологический климат в коллективе” (ноябрь 2023 года)От психологического климата в трудовом коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Данное анкетирование является «срезовым» и проводится два раза в год, это позволяет выявить, насколько сотрудники удовлетворены условиями работы и увидеть ориентиры для дальнейшего совершенствования.В исследовании приняли участие все педагоги. Анализ …

Результаты анкетирования ”Психологический климат в коллективе” Читать полностью »

Результаты мониторинга психологического климата в педагогическом коллективе

От психологического климата в трудовом коллективе зависит как благополучие отдельных его членов, так и работоспособность всего коллектива в целом. Неблагоприятные же отношения могут стать причиной высокой текучки кадров, повышению уровня конфликтности, снижению эффективности труда и в целом ухудшения репутации организации. Для проведения исследования социально-психологического климата в нашем коллективе, была использована экспресс-методика О.С. Михайлюк и А.Ю …

Результаты мониторинга психологического климата в педагогическом коллективе Читать полностью »

Результаты диагностики коммуникативных качеств учащихся МБОУДО «ЦРТДиЮ» январь 2023

Одной из основных потребностей детей школьного возраста — является построение социальных отношений. То есть детям важно чувствовать себя среди своих, среди равных, и общаться со сверстниками. Воспитательная программа Центра нацелена на личностное развитие учащихся. Она включает в себя усвоение учащимися социально значимых знаний; развитии их социально значимых отношений; приобретение ими опыта осуществления социально значимых дел. …

Результаты диагностики коммуникативных качеств учащихся МБОУДО «ЦРТДиЮ» январь 2023 Читать полностью »

Профориентационная работа с учащимися МБОУДО «ЦРТДиЮ» за 4 квартал 2022 года

Врамках реализации Программы воспитания МБОУДО «ЦРТДиЮ» ПО МОДУЛЮ «Профориентация» в течение четвертого квартала учебного года  с учащимися детских объединений «Гармония», «Инсайт», «Зернышко» проводился цикл занятий на тему «Я выбираю профессию», по итогам которых были проведены тестирования по психогеометрической  методике С.Деллингер и опросника ДДО. В  мероприятиях приняли участие 213 респондентов. Методика С.Деллингер позволяет выявить сильные и …

Профориентационная работа с учащимися МБОУДО «ЦРТДиЮ» за 4 квартал 2022 года Читать полностью »

Методика диагностики самооценки Ч. Д. Спилбергера, Л. Ханина (оценка ситуационной и личностной тревожности)

Данный тест представлен в виде опросника из 40 вопросов. Тест является надежным источником информации о самооценке человеком уровня своей тревожности в данный момент (реактивная тревожность) и личностной тревожности (как устойчивой характеристики человека). Тест разработан Ч.Д. Спилбергером и адаптирован Ю.Л. Ханиным. Тревога – эмоциональное состояние, чувство сильного волнения, беспокойства, нередко без всякого внешнего повода. Состояние тревоги часто возникает и …

Методика диагностики самооценки Ч. Д. Спилбергера, Л. Ханина (оценка ситуационной и личностной тревожности) Читать полностью »

Тест «Психологический климат в трудовом коллективе»

От психологического климата в трудовом коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Данная анкета позволяет выявить, на сколько сотрудники довольны работой в трудовом коллективе. Анкетирование необходимо проводить анонимно. В зависимости от задач исследования, полученные результаты можно обсудить либо только с руководителями коллектива, либо со всеми его членами.Инструкция и анкета: Уважаемый коллега! Просим …

Тест «Психологический климат в трудовом коллективе» Читать полностью »

Пояснительная записка по результатам мониторинга психологического климата в педагогическом коллективе МБОУДО ЦРТДИЮ

Востребованность и популярность исследований социально-психологического климата в коллективе обусловлена тенденцией к усложнению взаимоотношений и росту требований к профессиональности сотрудника.Для чего он так необходим? Благоприятный климат в коллективе повышает эффективность совместной работы. Неблагоприятные же отношения могут стать причиной высокой текучки кадров, повышению уровня конфликтности, снижения эффективности труда и в целом ухудшения репутации организации. Поэтому руководителю организации …

Пояснительная записка по результатам мониторинга психологического климата в педагогическом коллективе МБОУДО ЦРТДИЮ Читать полностью »